Le PDG de Wana, Whiteman, quitte la société de produits comestibles au cannabis ; Hodas prendra les rênes
plus de 3 000 magasins répartis dans 17 États ainsi qu'à Porto Rico et dans neuf provinces et territoires canadiens.
Le PDG de Wana, Whiteman, quitte la société de produits comestibles au cannabis ;
Hodas prendra les rênes
Par l’équipe MJBizDaily
16 avril 2024- Mis à jour18 avril 2024
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Nancy Whiteman, cofondatrice et PDG de la société de produits comestibles au cannabis Wana Brands, quittera son poste de direction en mai pour se concentrer sur des efforts philanthropiques.
Whiteman sera remplacé par le directeur du marketing de Wana, Joe Hodas, qui travaille dans l'entreprise depuis quatre ans et dans l'industrie du cannabis depuis 12 ans, selon un communiqué de presse.
Whiteman restera au conseil d'administration de Canopy USA
Avant-garde de l'industrie qui a créé l'une des plus grandes marques de produits comestibles du secteur en 2010, Whiteman a déclaré dans un article sur LinkedIn qu'elle « resterait impliquée en tant que conseillère stratégique auprès de Joe et de l'équipe de direction et aiderait l'équipe dans l'expansion internationale de Wana ».
En 2021, Whiteman a conclu un accord de 297,5 millions de dollars qui positionne Wana pour une vente à Canopy Growth, un accord conditionné à la légalisation de la marijuana par le gouvernement américain.
Elle a ajouté dans la publication LinkedIn que sa «… transition se déroule à l'approche de la formation de Canopy USA (CUSA), qui permettra à Canopy d'exercer son option d'achat de Wana et de regrouper ses trois entités américaines – Wana, Jetty et Acreage – en une seule intégrée. entreprise.
« Lorsque nous avons finalisé notre transaction avec Canopy il y a près de deux ans et demi, nous n'aurions jamais imaginé qu'il faudrait autant de temps pour en arriver au but, mais nous sommes enfin là et nous sommes impatients de libérer le pouvoir du rapprochement de ces trois sociétés.
Canopy USA est une société holding américaine de Canopy Growth Corp, basée en Ontario, au Canada.
Quant à ce que Whiteman fera en dehors de la suite exécutive, elle a déclaré : « J'ai hâte de pouvoir consacrer plus de temps à la Wana Brands Foundation.
« Même si nous avons déjà versé près de 5 millions de dollars en dons à plus de 150 organisations, je suis ravi d'en apprendre davantage sur les enjeux soutenus par la Fondation afin que nous puissions accroître notre impact et être plus efficaces pour rendre le monde meilleur.
La successeur dit qu'elle est prête
Hodas a déclaré qu'il était prêt à occuper le poste de direction après avoir travaillé en étroite collaboration avec Whiteman.
"Je suis tellement honoré et privilégié d'avoir fait partie de l'histoire de Wana, d'avoir appris de Nancy et d'avoir été inculqué de sa vision, et d'être maintenant sollicité pour porter cette vision dans le futur", a-t-il déclaré dans un communiqué.
«Mon engagement envers Nancy et envers toute l'équipe Wana est que j'honorerai toujours l'héritage et l'intégrité de notre mission visant à améliorer la vie et les communautés avec nos produits et nos actions.»
Le portefeuille de Wana Brands comprend The Cima Group, Mountain High Products et Wana Wellness.
Les produits de l'entreprise sont vendus dans plus de 3 000 magasins répartis dans 17 États ainsi qu'à Porto Rico et dans neuf provinces et territoires canadiens.
Wana Brands génère près de 300 millions de dollars de ventes annuelles.
Quel sera son salaire de femme d'inégalité sociale ?
5 %, 15 %, 22 %… C'est quoi le vrai chiffre des inégalités salariales ?
https://start.lesechos.fr/societe/egalite-diversite/5-15-22-cest-quoi-le...
5 %, 15 %, 22 %… C'est quoi le vrai chiffre des inégalités salariales ?
DECRYPTAGE// Pas toujours facile de s'y retrouver dans l'océan de chiffres qui circulent sur les inégalités salariales…
A l'occasion du 6 novembre, date à laquelle les femmes
« commencent symboliquement à travailler gratuitement en 2023 », selon le collectif Les Glorieuses, on fait le point.
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Égalité & diversité
Les inégalités de salaire, vous pensez que c'est d'un autre temps ? Détrompez-vous… (iStock)
Par Faustine Mazereeuw
Publié le 6 nov. 2023 à 07:01
« Les médias mentent !
Il est faux que les femmes gagnent 15 % de moins que les hommes. Le vrai chiffre, c'est 5 %. »
Cette tirade, nous sommes nombreuses et nombreux à l'avoir déjà entendue lors d'un repas de famille. Et l'actualité du jour risque de relancer le débat. Comme tous les ans, la newsletter féministe Les Glorieuses dévoile la date à laquelle les femmes commencent, symboliquement, à travailler gratuitement. En 2023, ce « travail gratuit » des femmes démarre ce 6 novembre à 11h25.
Pour obtenir cette date, le collectif part du chiffre suivant : en 2023, les femmes ont gagné en moyenne 15,4 % de moins que les hommes, selon Eurostat, organisme de statistiques de l'Union européenne. En ramenant cet écart au temps de travail, Les Glorieuses calcule donc que les femmes pourraient s'arrêter de travailler le 6 novembre jusqu'à la fin de l'année…
Bon, mais alors pourquoi ce calcul fait-il hurler ton oncle Jean-Michel ? C'est quoi au juste, le vrai chiffre des inégalités salariales ? Et d'abord, y a-t-il un seul chiffre valable ? On détricote ça ensemble.
5,3 % à poste et à temps de travail égal
Faisons le point sur les fameux 5 %, qu'affectionne tant ton tonton. Ce chiffre, il ne l'a pas sorti de son chapeau. Issu de la dernière étude de l'Insee parue en 2022, il s'élève très exactement à 5,3 %, et correspond à l'écart moyen de salaire hommes-femmes à poste et à temps de travail égal. Par exemple, le salaire d'une développeuse et d'un développeur travaillant chacun 35 heures dans la même entreprise.
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Cet écart de 5,3 % entre les salaires des hommes et des femmes peut s'expliquer en partie par de la discrimination salariale, selon les experts (en gros, ton boss a décidé de te payer moins juste parce que tu es une femme), mais ce phénomène est difficile à quantifier.
Bon, 5,3 %, c'est pas cool, mais pas si grave, vous dites-vous ? Sauf qu'il y a d'autres problèmes à prendre en compte : par exemple, les femmes sont loin d'accéder aux mêmes postes que les hommes dans notre société…
15,4 % tous postes confondus, à temps de travail égal
C'est ce que nous montre le chiffre avancé par Les Glorieuses, qui est lui aussi correct. En 2023, les femmes ont en moyenne été payées 15,4 % de moins que les hommes à temps de travail égal… mais tous postes confondus. Ainsi, le calcul prend aussi bien en compte une ingénieure qu'une assistante sociale, que l'on compare avec l'ensemble des métiers occupés par les hommes pour le même temps de travail. Ce chiffre montre que les femmes ont tendance à se diriger vers des métiers moins rémunérateurs, par exemple dans le domaine du médico-social ou des sciences humaines.
« Oui, mais les femmes n'ont qu'à choisir des métiers mieux payés ! » vous répondra tonton Jean Mich'. Sauf que cette différence d'orientation est influencée par les stéréotypes de genre, qui impactent très tôt le parcours d'un enfant. Une étude de l'Ined parue en 2022 montre ainsi que l'écart de niveau en mathématiques entre une fille et un garçon commence à se développer dès l'âge de 6-7 ans. Un phénomène « pas inné » mais fortement induit par des « facteurs parentaux et scolaires », selon l'un des auteurs de l'étude, Jean-Paul Fischer.
La différenciation continue de se creuser pendant les études, comme en témoigne la faible proportion d'étudiantes dans les écoles d'ingénieurs. Des filières qui offrent des débouchés globalement mieux rémunérés qu'une fac de lettres, par exemple.
22,3 % tous postes confondus, et quel que soit le temps de travail
Mais il existe un troisième chiffre encore plus élevé : 22,3 %. Selon le rapport 2022 de l'Insee, il s'agit de l'écart salarial tous postes confondus, et quel que soit le temps de travail. Si ce pourcentage est aussi grand, c'est parce qu'il prend en compte non seulement les différentiels de métiers, mais aussi le fait que les femmes sont bien plus nombreuses à travailler en temps partiel, et ce, pour s'occuper des enfants.
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La parentalité est donc au coeur des inégalités femmes-hommes. Dans un couple hétérosexuel, c'est encore plus souvent la femme qui réduit son temps de travail ou arrête de travailler face à l'arrivée d'un enfant. Soutenir un congé parental équivalent est d'ailleurs l'une des propositions du collectif Les Glorieuses pour résoudre les inégalités de salaire.
https://mjbizdaily.com/10-us-marijuana-ceos-get-million-dollar-pay-in-2020/
Les rémunérations les plus élevées des OSM américaines
étaient plus modestes que celles des entreprises canadiennes de marijuana .
10 PDG américains de marijuana reçoivent un salaire d'un million de dollars en 2020
alors que les pratiques de divulgation sont remises en question.
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Par Jeff Smith , journaliste juridique et réglementaire
7 juillet 2021- Mis à jour le 12 janvier 2022
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