Partager son temps, ses connaissances et son expérience n'est pas seulement une façon de soutenir les autres, mais une responsabilité inhérente au leadership

Radicle Femmes inspire les femmes dans le secteur du cannabis grâce à Give to Gain
20 mars 2026| Contributeur

Le 5 mars, 200 femmes et alliées de l'ensemble du secteur se sont réunies à Toronto pour la Journée internationale des femmes, sous le thème « Donner pour recevoir ». Une idée simple mais puissante : le progrès se construit par la contribution. Lorsque l'on donne de son temps, que l'on partage ses connaissances, que l'on offre du mentorat ou que l'on ouvre des portes, cela crée un effet d'entraînement bénéfique pour les individus et pour l'ensemble du secteur.

Depuis son lancement début 2024, Radicle Femmes , le plus grand événement de réseautage pour femmes dans le secteur du cannabis au Canada, a accueilli plus de 1 000 participantes de partout au pays avec pour mission de valoriser, de célébrer et de faire progresser les femmes dans ce domaine. La croissance de cette série d'événements témoigne de la demande et de la pertinence de l'événement.

Forte d'une expérience de près de dix ans dans l'organisation d'événements pour les femmes dans le secteur du cannabis, Marigold PR continue de développer une plateforme qui privilégie l'accès et les opportunités.

Donner pour recevoir en pratique

L'impact du programme « Donner pour gagner » est concret. Les femmes qui bénéficient d'un mentorat ont plus de chances d'être promues, de rester fidèles à leur entreprise et d'accéder à des postes de direction. Les systèmes de soutien structurés contribuent non seulement à l'épanouissement des individus, mais renforcent également les organisations et améliorent leurs performances à long terme.

« Ce secteur repose sur les relations, et il est essentiel que les femmes disposent d'espaces où les conversations débouchent sur des opportunités », explique Katie Pringle, PDG et cofondatrice de Marigold PR. « En tant qu'agence, nous organisons des événements dédiés aux femmes dans le secteur du cannabis depuis 2017. Grâce à notre travail, nous avons créé des opportunités de prise de parole et des plateformes d'expression pour des centaines de femmes, et chaque année, les retours que nous recevons confirment l'importance de développer ces espaces. »

Des conversations ancrées dans la réalité
Le programme de Radicle Femmes a été conçu pour refléter la situation actuelle du secteur et les défis rencontrés au quotidien par les professionnels. Il visait à inspirer et à outiller les participantes avec les outils et la confiance nécessaires pour exceller dans leur carrière.

La liste des intervenants reflétait un large éventail de perspectives dans les domaines du commerce de détail, de la réglementation, du marketing, des ventes et du leadership : Andrea Felman-Kohlver, CANNABIS XPRESS ; Mengjin Li, SQDC ; Janani Nadesananthan, IRC Collective ; Janet Ihm, OCS ; Christina Svetanic, O2O ; Wendy Milne, Go Brands ; Robyn Rabinovich, Aurora Cannabis ; et Dayna Dubeau, SNDL.

L'atelier « Élaboration d'une stratégie commerciale à long terme » s'est concentré sur la manière dont les détaillants peuvent dépasser les prises de décision réactives et quotidiennes. Les discussions ont porté sur le service comme facteur de différenciation, les partenariats générateurs de valeur mesurable et les décisions opérationnelles et numériques qui soutiennent la rentabilité à long terme.

La conférence « Combler le fossé entre le marketing et les ventes » a abordé un problème que la plupart des entreprises n'ont toujours pas résolu : l'alignement. Les intervenants ont évoqué la responsabilité partagée, une définition plus claire des responsabilités et l'équilibre entre les objectifs de revenus à court terme et la valeur de la marque à long terme.

Le leadership par le mentorat et la franchise
Le discours d'Emma Andrews, PDG de Nextleaf Solutions, a apporté une dimension personnelle à la journée. Son point de vue sur le leadership a illustré avec authenticité le thème « Donner pour recevoir ».

Partager son temps, ses connaissances et son expérience n'est pas seulement une façon de soutenir les autres, mais une responsabilité inhérente au leadership. Elle a également évoqué le rôle d'une franchise radicale et l'importance d'être authentique au travail, en créant des environnements où chacun se sent soutenu et encouragé à évoluer. Cela nous a rappelé que le leadership ne se résume pas aux résultats, mais concerne aussi la manière de les atteindre.

Une chambre construite sur la connexion
Au-delà de la scène, l'énergie qui régnait dans la salle était tout aussi importante. Réunissant des entrepreneurs, des détaillants, des exploitants et des créateurs de marques, les échanges ont reflété toute la diversité du secteur.

La présence sur place des partenaires, notamment la Société ontarienne du cannabis (OCS), partenaire VIP de retour pour la troisième fois, aux côtés de CannSell, Glacial Gold, Lite Label, Turning Point Brands Canada, O2O, Sister Merci et Versus, a contribué à l'expérience de l'événement.

Pour de nombreux participants, l'événement s'est révélé à la fois stimulant et ressourçant. Plusieurs ont confié qu'il avait ravivé leur enthousiasme pour le travail dans le secteur du cannabis, leur offrant l'opportunité de prendre du recul par rapport aux exigences quotidiennes et de se reconnecter à leur raison d'être. D'autres ont souligné l'importance des rencontres en personne, notamment dans un secteur où de nombreuses relations se nouent virtuellement.

L'esprit d'inclusion qui régnait dans la salle a également été très apprécié. Les participant·e·s ont souligné l'importance de la présence et de l'engagement des allié·e·s, qui ont contribué à des échanges plus équilibrés et constructifs. Pour certaines, l'événement a dissipé leur scepticisme initial quant à la nécessité d'espaces dédiés aux femmes, renforçant finalement leur importance grâce à la qualité des dialogues et des liens tissés tout au long de la journée.

Globalement, les participants sont repartis inspirés et plus connectés, citant les conversations et les expériences partagées comme principaux facteurs de cet impact.

Rendre service à la communauté fait partie du modèle
Dans le cadre du thème « Donner pour recevoir », Marigold PR s'est engagée à reverser 10 % des ventes de billets à Bloom , un collectif qui soutient le mentorat, le développement du leadership et l'avancement de carrière des femmes dans le secteur du cannabis, prolongeant ainsi de manière significative l'objectif de l'événement.

Une décennie de construction de plateformes
Cette année marque également le 10e anniversaire de Marigold PR. Agence dirigée par des femmes, elle s'est toujours attachée à créer des opportunités pour les femmes du secteur du cannabis de se connecter et de partager leurs points de vue. Radicle Femmes en est un exemple, mais cela témoigne d'un engagement plus large à bâtir des plateformes qui amplifient les voix et favorisent l'épanouissement de l'ensemble du secteur.

Perspectives d'avenir
Des progrès restent à faire en matière d'équité dans le secteur du cannabis. Cela n'a pas changé. Ce qui a évolué, c'est la force de la communauté et la volonté de s'entraider de manière plus ciblée.

Radicle Femmes continue de jouer un rôle essentiel dans cette transformation. L'association crée les conditions du progrès en réunissant les bonnes personnes, en encourageant les échanges francs et en valorisant l'entraide : un impact qui perdure bien au-delà de l'événement lui-même. Il se traduit par des relations durables, des idées partagées et des opportunités qui en découlent.

Radicle Femmes revient en novembre prochain avec sa série annuelle d'événements de réseautage des Fêtes, qui fera escale dans les principales villes du Canada. Une ambiance conviviale et de qualité pour les participantes et une occasion unique pour les marques d'entrer en contact avec un public influent.