une opportunité unique pour les anciens employés de détourner la propriété intellectuelle d'une entreprise.

13 septembre 2023
Concurrence doobie
Doobie-ous Competition: comment une entreprise de cannabis peut utiliser les contrats de travail pour protéger la propriété intellectuelle

Doobie-ous Competition: How a Cannabis Company Can Use Employment Agreements
to Protect Intellectual Property
LinkedIn
Facebook
Twitter
Envoyer
Intégrer
Dickinson Wright

Dans nos articles précédents, nous avons discuté des deux questions qui
devraient être au premier plan de toute stratégie de marque :

Éviter les éventuelles réclamations pour contrefaçon de marque, et
Protéger la marque de l'entreprise par le biais de marques déposées
Dans cet article, nous discutons brièvement de la manière dont les
entreprises de cannabis peuvent mettre en œuvre des contrats de travail pour
protéger davantage leur propriété intellectuelle.

La fin d’une relation de travail comporte certains risques pour toute
entreprise nouvelle ou en croissance rapide. Les anciens employés pourraient
:

Démarrer une entreprise concurrente
Rejoignez un concurrent et partagez les connaissances, les compétences et
les secrets commerciaux acquis dans votre entreprise
Commencez à solliciter vos clients
Selon l'état dans lequel votre entreprise opère, vous pourrez peut-être
utiliser certains accords avec vos employés pour atténuer ce risque, tels
que des accords de non-concurrence, des accords de non-sollicitation et des
accords de non-divulgation. Notamment, la plupart des lois des États
traitent ces accords avec sévérité et avec beaucoup d'attention, car ils
peuvent restreindre la capacité d'une personne à exercer les moyens de
subsistance qu'elle a choisis. Ainsi, ces types d’accords doivent être
soigneusement rédigés pour être exécutoires.

L'industrie du cannabis présente une opportunité unique pour les anciens
employés de détourner la propriété intellectuelle d'une entreprise. Dans le
contexte des marques, par exemple, un employé peut quitter son emploi dans
une entreprise de cannabis du Michigan, déménager en Californie et créer une
entreprise de cannabis identique , en utilisant exactement les mêmes marques
et marques. Dans cet exemple, si la société productrice de cannabis du
Michigan n'a pris aucune mesure pour protéger ses marques en Californie,
moins de recours (le cas échéant) sont disponibles pour mettre fin au
détournement de sa marque. Ainsi, des accords de salariés soigneusement
rédigés peuvent contribuer à protéger les droits de propriété intellectuelle
d'une entreprise de cannabis à une échelle nationale plus large, malgré le
fait que l'enregistrement fédéral (national) des marques n'est pas encore
disponible.

Le paysage juridique dans le contexte du cannabis récréatif reste trouble et
semé d’embûches pour les propriétaires d’entreprise sans prétention. C'est
pourquoi il est important d'embaucher des avocats ayant une expérience en
matière de marques, qui connaissent l'industrie du cannabis et savent
résoudre ses épineux problèmes en matière de marques.