Dictature du clic ? Les vendeurs de pot moins bien payés que les vendeurs d’alcool ? l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS)reconnaît toutefois n’avoir aucune information sur la rémunération des employés...

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Nouvelle société d’État

Les vendeurs de pot moins bien payés que les vendeurs d’alcool?
Annabelle Blais | Journal de Montréal

| Publié le 23 mai 2018 à 22:57 - Mis à jour le 23 mai 2018 à 23:01

Les employés de l’État qui vendront du cannabis devraient être aussi bien payés que ceux qui vendent de l’alcool, croit l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS).

Embauche prochaine
Alors que la Société des alcools du Québec (SAQ) s’apprête à engager quelque 300 employés le mois prochain pour sa filiale la Société québécoise du cannabis (SQDC), le salaire qui leur sera offert demeure inconnu.

Le Conseil du trésor n’a pas voulu révéler de détails quant aux négociations en cours avec la société d’État.

Mais on sait que Québec a refusé la proposition du Syndicat des employés de magasins et de bureaux de la SAQ qui souhaitait que ses employés puissent travailler tant à la SAQ qu’à la SQDC.

Les employés de la SAQ qui voudront travailler dans une SQDC devront repasser un tout autre processus d’embauche et ils ne seront pas favorisés.

«La seule raison qui explique cette décision est la question salariale», croit le chercheur Philippe Hurteau, de l’IRIS, qui publie une fiche socioéconomique et une vidéo sur la question jeudi.

En 2015, le salaire annuel moyen des employés de bureau ou de magasin des SAQ était d’environ 47 000 $, soit près de 24 $ de l’heure, explique l’IRIS.

«En voulant instaurer une rémunération différente, Québec risque de créer un écart de traitement.»

Pas encore d’information
L’Institut reconnaît toutefois n’avoir aucune information sur la rémunération des employés de la SQDC.

Mais s’il devait être payé l’équivalent d’un salaire moyen dans le commerce de détail, leur salaire serait plutôt de 38 000 $ ou 19 $ de l’heure, souligne M. Hurteau.

Un salaire trop bas entraînerait ainsi un haut taux de roulement du personnel, ce qui nuirait à son efficacité.

Le chercheur souligne que le taux de roulement dans le commerce au détail est de 25 %.